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在很多应届毕业生心目中，国际特色学校教师代表着高薪、高学历、英语流利、名校海归。然而，国际学校在线采访了3位曾经的教师从业者后，发现看似光鲜亮丽的背后，是不为人知的辛酸。到底是什么样的职场痛点逼走了国际特色学校的教师？

升学指导老师：被卷到崩溃，我选择放过自己

国庆小长假是Alexia今年以来身心最放松的时候，因为8月底她就递交了辞呈，国庆正式离职了，两年多的国际特色学校工作令她精疲力尽。

两年前，Alexia凭借国内本，海外硕士的学历，成功应聘上了上海一所民办双语学校，赏心悦目的工作环境，轻松的工作氛围，美味的食堂，可爱的学生......这是她在入职前对国际特色学校的无限憧憬。因为喜欢孩子，她一度觉得这一定是最适合她的工作。但想象很美好，现实却很骨干。

硕士毕业，Alexia的基本工资只有8k，再加上各种补贴和年终奖，她的薪资满打满算也只有10万出头，“如今想来，这样的薪资在上海实在是少的可怜”，但当时的Alexia认为，职场新人不应该太在乎薪资，学校也曾承诺她，在具备一定经验后，薪资会一点点涨起来。

与薪资不符的是Alexia的工作量。她不仅需要指导学生，还要参与各种各样的活动，如：不断了解各大高校的升学动态，为学生提供升学信息；指导学生参加各种学术比赛、社区活动；策划升学指导活动及讲座，至于帮助学生设计申请方案、书写升学材料更是升学指导老师的分内之事。

Alexia常常与学生、家长打电话打到手机发烫，但看到自己指导的学生离目标越来越近，顺利申请上心仪的大学，她就觉得成就感满满，再多的辛苦都值得。

但在工作岗位之外，Alexia还需要完成上司的上司交代的杂活。Alexia有两个上司，直属上司并不管事，但上司的上司却屡屡越级派任务。这些与升学指导无关的大量杂活，严重占据了Alexia的工作时间，让她不得不加班。Alexia算了一下，自己一周的工作时长已经超过了50个小时，“也不过如此”。

薪资和工作量没有打败Alexia，办公室环境却成为了压倒她的最后一根稻草。“太卷了”，Alexia认为什么事情都有规律，按部就班就好了，但办公室总有人卷，“很多分的事，他非要做到分，分。”这样人的存在让她觉得压力颇大，甚至有些情绪崩溃。

Alexia也曾反思是不是自己太脆弱了，常常安慰自己要放平心态，但在“卷王”又一次发力时，Alexia长期高压的负面情绪还是爆发了，她觉得自己再也干不下去了，结束了毕业后的第一份工作，“我选择放过自己”。

部门主管：薪资倒挂，但我更忧心的是国际特色学校的未来

对于Alexia的问题，Charlie看得很开。他认为每个人都有自己追求的东西，能够有学习的机会，让自己不断进步；有足够大的平台，实现和证明自己，其他的事情都可以解决和忍受。这也是他能够在短短一年走到中层管理的原因。

Charlie是一年前从USNews全美大学综合排名前列的一所新常春藤盟校回国的。朋友在国内一所背靠知名教育集团的国际特色学校任职，问他要不要投一投简历，同时提醒他，“如果有更好的机会，还是建议去别的地方”。当时，Charlie在美国的工作因为疫情有些失利，但学业顺利又一向好强的他急需一份工作去证明自己的能力。

背靠知名教育集团，又地处上海，这所学校的资源和平台都非常不错，这样的平台往往能够遇到一群志同道合的同事一起交流合作，这对于刚刚回国、一切归零的Charlie来说是个好机会。同时，这个岗位是一个行*管理岗，职业天花板较高，还能深入国际教育一线工作，对他很有吸引力。认真分析后，他决定入职。

那时，Charlie对自己的规划是在10年内成长为一位独当一面的教育领导人，然后倒推自己2年、5年、8年需要达成的目标。怀着不服输的心理，Charlie在工作上一直很积极。一年后，凭借着出色的工作成果，Charlie兼任了一个十人左右小部门的主管，提前实现了他的2年小目标。

至于薪资，也有了近40%的涨幅，学校还有食堂和交通、通讯补助，虽然远不及他在美国的薪资，但Charlie还是比较满足，毕竟他也知道“教师就是一个温饱没问题，但不可能大富大贵的一个职业”。

但年底，他就意识到不对劲了。自己身兼双职，薪资还被组员倒挂了。有的组员税后薪资高于自己；有的组员刚刚进组，无论是学历、资历还是能力都远不及他，底薪也在他之上。他发现自己虽然升职了，工作量翻番，但因为入职薪资太低，升职后税前年薪也才20万出头，“还是有点心酸”，虽然生气，但他依旧平静地说“后面会找人事谈谈”。

薪资不是Charlie最