从现有的情况看，哪个学校首先实现老师月薪2万以上，学校就能教出更多的北大、清华的学生，正所谓“重赏之下必有勇夫”！首先，月薪2万以上，可以吸引更优秀的人才从教！之前网络流传着人大附中教师招聘公示情况，从公示结果看，人大附中这所名校的老师，基本上是清一色的北大清华的研究生，有的是硕士，有的是博士，甚至还包括常春藤研究生，竞争太激烈了。而前一段时间，深圳中学的教师招聘名单中，35名老师中，清华、北大的毕业生就有20人，还有1人毕业于哈佛大学，且35人均是研究生学历，其中8人是博士(3名博士后)。你想一想，这些牛人来教高中生，多培养几个北大清华，难度不大吧？这些名校只所以能吸引这么优秀的人才从教，这主要原因就是人大附工作稳定待遇又好，社会地位也高，其工资待遇是多少？据说是月薪2万以上，还不算公积金，各种待遇碾压互联网从业人员，还享受超常假期，这怎么能不让人羡慕？其次，月薪2万以上，可以最大限度调到老师的积极性！老师也不是不食人间烟火的神仙，在市场经济的潮流中，你让他只奉献不索取是不现实的，而教育，没有奉献是不可能出成绩的。衡水中学的老师，虽然不是北大清华毕业，但是同样能每年培养出接近个北大清华的学生，考得是什么？当然是老师的辛苦付出和奉献，而老师为何甘于奉献？这和老师的福利待遇是分不开的，衡水中学老师的待遇是多少？网上似乎查不到，据说是因为衡水中学的老师“根本没有时间上网回答你这些问题”，但是有网友爆料：衡水中学安徽分校，新入职的老师年薪平均是13——15万元，顶级老师拿到30万元，据说在衡水中学，顶级老师能拿50万，这是什么样的力度，你可想而知了。最后，老师好了，生源也就更好了，这是一个良性循环！当然，能考北大清华，不能只靠老师，也要靠优秀的生源，但是生源不是人家给你的，而是你吸引来的，老师优秀了，水平高了，成绩好了，好学生自然就会来，好学生来了，再加上好老师，自然就会有更多学生能考上北大清华，这是一个良性循环。社会上之所以以北大清华来衡量学校，是因为这是一个学校教学水平的集中体现，很多学校想了各种办法，比如经常去衡水中学学习，依然考不出北大清华的学生，原因很简单，你给老师衡水中学老师的待遇了吗？从现在的工资水平看，哪个学校能够给老师2万以上的月薪，就能多培养出清华的学生，问题已经摆在这里了，就看看看看哪个学校有这个魄力了。我是“赢在高三”，专注教育，用心解答教育问题，欢迎