年两会早在年两会的时候，南通大学校长、全国政协委员就曾经提议：禁止将“双一流”作为高校毕业生就业门槛。类似这种建议，其实，早在、时代就已经层出不穷，如今，时过境迁，到了“双一流”时代，还有人在提这样的意见，小编认为：其实，不管是、、双一流还是88所全国重点大学，表面上，企业是在用国家重点大学来设置障碍，实际上，这也是必然会发生的事情。不仅仅在中国，在世界上任何一个国家或者地区，都会有“名校”这个概念，美国“常春藤”就是例子，为什么在不同国家、不同政治体制当中都会有“名校”概念？就业的时候也会卡你是不是“国家队”“名牌大学”呢？本质上，这是学生综合竞争的结果。试想一下，作为一个企业，它们怎么去评判一个学生的好或者坏？1）学历？2）专业？3）长相？4）人格魅力？通过对比，你会发现，长得好看的不一定给公司带来利益，专业不匹配的公司可以培训你！人格魅力一时半会公司也抓不住！那么他们看什么？他们只能看你是什么学校毕业的！你的学校是一本二本还是“双一流”，这是企业面对应聘者最基本策略，所以，如果想直接通过禁止用“双一流”来刷人的策略，难道你希望企业在招人的时候直接采用结构化面试，不记名，直接、、编号，最后被刷掉的都是清华北大的学生，这样就满足了社会公平正义了吗？曾经有一位知名的HR在节目中说，他们不要非学生，在一档非常著名的节目上，一个老板直接说他不招非学校的，尽管那个求职者的硕士是北京大学的，他仍然坚持不招！有人说，学历是敲门砖，学历非常重要，但又有很多人说，学历不重要，光有学历没有能力又有什么用？小编觉得：学历和能力本来就不是矛盾存在的，学历和能力是可以统一的，高学历就一定木讷能力差吗？低学历就一定情商高能力强吗？其实不然，小编甚至觉得恰恰相反，小编觉得学历确实是敲门砖，没有学历，没有企业愿意去了解你的能力，只有有一个好的学历学位，好的企业才会试图了解你的能力，当然，学历只是个敲门砖，当你进入某个地方的时候，学历就不再是那么重要，这时候，能力就是最重要的了，如果能力不行，最终还是会被淘汰！