为实现百年律所、 律所、走向全球的夙愿，打造“专注”、“专业”、“高效”、“人文”“担当”的职业化队伍，提高常青藤律师的职业道德和执业技能，帮助和支持常青藤律师的健康成长，为律师事务所储存后备、中坚力量，构建70-80-90梯队传承队伍机制，保证道善律师事务所的长远健康发展，道善律师事务所特成立道善常青藤学院，并隆重举行道善常青藤一期开班仪式。

年1月4日，我所年道善常青藤一期开班仪式在律所会议室举行，并经民主选举决定道善常青藤学院一期领导班子成员：南昌大学法学院院长杨峰教授为道善常青藤学院名誉院长，*支部书记郭舒萍为道善常青藤学院院长，执行主任巢亚*为执行院长，*支部副书记黎建新为*治部主任，创始骨干律师尧先平为教务处主任，张建华为常青藤一期班长。

会议伊始，*支部书记郭舒萍为统一思想、统一行动，发表“放飞梦想、苦练内功、精细业务、强化宣传”的主旨演讲。他强调： 、刚入行的年轻律师应敢于制定目标，要将律所的发展规划与个人的志向相结合，制定相应计划；第二、年轻律师要加强个人修行，尤其内在底蕴的积累，并将“健康计划”、“阅读计划”、“案件计划”纳入结业考核中；第三、如今精细化竞争已突显，年轻律师在业务上要做到精细、精细再精细，在处理业务中要对标“标准化”、“规范化”、“可视化”；第四、年轻律师要强化律所与个人宣传，要敢于展现自己的律师身份，勇于宣传律所、宣传自己。

随后，执行主任巢亚*对道善常青藤学院常青藤一期培养方案进行了介绍。他指出，常青藤开班培养目的在于：提高青年律师的职业道德和执业能力，帮助和支持青年律师的健康成长，为律师事务所储存后备、中坚力量，保证道善律师事务所的长远发展。道善常青藤一期将采取“所-学院”双导师制，助力于青年律师的腾飞，并明确培养方案。 ，建立档案：确定指导老师一周内，由行*部建立常青藤律师成长档案。每次参与完诉讼或非诉案件后，由常青藤律师向行*部书面上报参与案件的详情、吸取的经验，并由指导老师附上需改进事项。让常青藤律师学会主动思考。第二，培养周期：每期1年，外训（由所外导师授课）12次，内训（所内老师授课及活动）12次。第三，健康计划：为培养常青藤律师的身体素质及坚强意志，实施道善律跑健康计划，常青藤律师经科学训练后，培养期内须完成半程马拉松（21公里）以上方能通过毕业。

紧接着，道善常青藤一期进行 次开班培训—商务礼仪。礼仪是行为的规范，是沟通的技巧，更是交往的艺术。本次培训在律师公事交往中的仪表礼仪、电话礼仪、宴请礼仪等十四种常用商务礼仪进行了专业化、精细化的讲授。

青年律师、实习律师、律师助理积极发表开班体会与学习心得，纷纷表示受益匪浅。会议当场宣布：下一次培训将在“星星之火，可以燎原”之地——井冈山进行。 ，在宽松愉悦的氛围中，道善常青藤班 次开班仪式圆满落下帷幕。

附1：

道善常青藤一期学员名单：李剑、张建华、李照亮、肖凯、胡熠鹤、雷霏、郭文汇。

附2：

道善常青藤一期所内导师名单：郭舒萍主任（创始合伙人、*支部书记）、巢亚*主任（创始合伙人、执行主任）、尧先平主任（创始合伙人、执行副主任）、尹*主任（创始合伙人、骨干律师）、黎建新律师（创始骨干、*支部副书记）。

附3：

道善常青藤一期所外导师名单：杨峰教授（南大法学院院长）、邓建中教授（南大法学院副院长）、周维德教授（江西财大法学院副院长）、李*主任（智高点CEO)、 律师吴建东、 记者淦丹丹及其他知名律所主任等。

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