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常青藤是华夏幸福未来的中坚力量，为给他们的职业生涯规划及职场初入转换奠定良好开端，公司每年设“扬帆”“启航”训练营，帮助藤藤们破土发芽。

随后，常青藤根植各业务单位，开始向阳生长。而藤藤们能否强直有力、花繁果硕，除普适性的阳光土壤空气雨露外，需要各业务单位给予量体定制的有力支撑：

为此，环南京区域事业部为藤藤们量体定制了成长支架，在藤藤的疯狂生长期，起到攀爬支撑、路径引导的作用，即“成长路径图”。

公司对于常青藤培养已有系统完善的规划。而环南京的常青藤“成长路径图”，在公司培养体系的基础上，将藤藤们 年的培养期细分为四个阶段：初识期、学徒期、立足期、担当期。

每个阶段赋予一个任务主题并设定相应工作目标，辅以对应的课程培训、导师辅导，并开放不同类型的业务会议供常青藤自主学习。每阶段结束进行总结汇报，并由事业部总及条线负责人、导师共同参与评价。

--------干货分界线--------

阶段

初识Day1-30

南京，工作和生活的起点。十朝都会、天下文枢，发现TA的美，爱上这座城。

常青藤们分享对城市的感受

第二阶段

学徒Day31-90

知其然，亦知其他然。纵览全局，脑中一张肖像图。

围绕区域开发价值链构建学习地图

第三阶段

立足Day91-

生旦净末丑，钢琴口琴手风琴，你是那种角色？尊重个性，选择角色，发挥作用！

鼓励常青藤勇于尝试

（与国际 设计大师独立沟通）

第四阶段

担当Day-

工作半年就开始独挡一面？让你做，许你错，敢挑战，敢成长！

常青藤独当一面

以上就是环南京区域事业部的常青藤“成长路径图”。

犹如蝴蝶的蜕变，从懵懂青涩......

到轻舞飞扬......

未来的路，还将有无限精彩绽放！

------------心有理想鲜花盛开------------