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谁说哈佛在招生录取中没有种族问题，谁说亚裔没有意见？

在经过了大半年的艰辛努力之后，随着今年常春藤盟校录取率的曝光，年5月15号，星期五，来自美国东西部的50多个包括了华裔、印度裔、韩裔和巴基斯坦裔等亚洲族裔的朋友们登场，向哈佛大学提起诉讼。

然而哈佛大学在随后发表的媒体声明中否认录取过程存在歧视，称“学校是综合考虑学生的学业水平、能力、特长、家庭背景等条件做出录取决定，完全符合现行的法律。可是近日，据美国BusinessInsider网站消息，常春藤大学的前任招生处负责人沙拉?哈伯森(SaraHarberson)表示， 的亚裔学生在申请大学的过程中，的确可能因为种族原因而不被录取。回顾5月份事件质疑：哈佛对亚裔学生入学许可设下较高门槛亚太裔公共事务联盟提到：哈佛大学的招生录取*策令人不安，因为此录取*策对一些亚太裔美国人群体似乎具有歧视。具体来说，这个录取*策看上去对招收华裔美国人特意设置了更高的标准。可以理解和接受旨在促进多元化的招生*策，但希望哈佛以及常春藤盟校所有大学清楚地解释他们的招生*策，并发布相关数据。同一时期大学适龄的亚裔青年大幅增长，在年到年之间翻了一番。不仅如此，亚裔生的教育素质也有了显著成长。在全国多项高中学术竞赛和国家绩优奖学金中，亚裔得奖人的比率大幅上升，但是，这种趋势没有并反映到哈佛等常春藤盟校招生比率的同步增长。反之，同分数情况下，亚裔比白人录取率低67%几组令人惊诧早已不是秘密的数字：

同等背景条件下，亚裔进 名校SAT要比白人高分，比西裔高分，比非裔高分；

亚裔在任何一个SAT分数段的录取率都是 的。在同样分数的情况下，录取率比白人低67%。比其他族裔则更低。现象：亚裔在哈佛这类精英学校人数维持在17％—19％尽管亚裔申请人数自上世纪90年代以来已增长了近三倍，但亚裔学生在哈佛这类精英学校的人数增长仍长期年维持在17％至19％，直接导致亚裔学生虽然成绩 ，但却内部竞争无比惨烈。疑问：不是种族配额比例为何如此稳定？经统计分析，除非这些精英大学人为设定种族配额，否则亚裔学生入学人数比例不可能这么多年一直保持稳定。SFFA(StudentsforFairAdmissions)代表Blum：造成比例稳定原因正是哈佛这类常春藤大学的“HolisticApproach”潜规则招生制度，即在招生时，学校不仅根据学生的学习和考试成绩、个人品质、领导能力和社区服务,更重要的还要考察种族背景等因素。“HolisticApproach”制度：主观、不透明，最终后果就是把各个人种的学生人数控制在事先设定的比例内，这正是亚裔学生内部竞争惨烈入学人数却多年无法增长的真正原因。前常春藤名校招生官道出事实？前常春藤名校招生官沙拉?哈伯森表示：确实存在种族问题哈伯森是宾夕法尼亚大学的前招生委员会副主任，同时也是富兰克林与马歇尔学院的前任招生与财*资助办公室的主任。他在《洛杉矶时报》发表文章写道：“现在，大学招生委员会不敢使用种族‘配额’一词，但种族刻板印象一直存在。尽管大学们从来不承认根据‘配额’来录取学生，但种族和性别比例一直是录取因素之一。” 　　哈伯森说，许多精英大学都使用“整体评估录取”标准，这允许大学通过学生的背景、课余活动、推荐信、特殊才能、写作能力，以及许多其他的标准对学生进行评估。另外，尽管没有明文列出的配额，公立与私立大学都将种族列入录取的考虑因素。哈伯森表示，在某些情况下，对种族的考虑会对亚裔学生产生不利影响：比如，许多亚裔学生的成绩非常好，申请材料也无可挑剔，但当他们达到录取标准后，将被放进等待名单，也有的人被直接拒绝，因为他们并没有达到相同族裔学生的高标准。而最终被录取的亚裔学生一定至少有某一方面十分独特，才会令招生委员会为他们做出努力。他指出，最 大学的整体评估录取为种族偏见提供了一个灰色地带。哈伯森的文章为亚裔团体对哈佛大学提出的诉讼提供了支持。现在，一些大学申请咨询专家已开始针对亚裔美国家庭提供帮助，以向美国 大学在录取学生中存在的种族偏见挑战。一起加油！预览时标签不可点