常春藤名校“海龟”同事被裁，做题家卷成熊猫人？失望的海龟正加速离开大厂，高材生们集体涌入体制内！

我认识的海龟有3位，其中两位是在国内读的本科，然后硕士阶段去美国名校就读的；还有一位则是放弃高考，直接出国留学，本科毕业后进入常春藤顶级名校就读计算机专业，和网上普遍看不起的英国"水硕"，澳洲"渣硕"不同，这几位都是正儿八经的世界名校高材生，要是在十几年前，光靠着光鲜的学历，就足以进入任何一家顶级公司。其实按照他们的学历，只要能申请下工作签证，在国外随便找一份高薪轻松的工作是很容易的，硅谷那边给到应届生的薪资大概也有10w美金以上，而且工作也不紧张，完全可以worklifebalance。

21年的时候，其中一位硕士同事A顶着黑眼圈和我说，他的一位国外同学，借款炒币，赶上了20年启动的小牛市，直接一波赚了上千万，而对比一下，自己却在这里加班熬夜，每天做着无休止的需求，每年涨一点的工资，给了A很强的挫败感。本来也是，这位同事从国外回来，进入公司后就开始了内卷，每天上班到晚上9点以后，有时候还要通宵，可是自己的存款并没有增加多少，所谓的大厂也没有给他带来体面的生活。

为了能有更多时间提升自己，这位同学痛下决心决定离职，然后光速入职了一家外企。原因很简单，外企更加人性化，可以做到朝九晚五，后来他自己说，这才是他想要的生活，现在每天可以多出很多时间，他也在开始学习财经投资知识，而不是靠加班争取领导的赏识，加一点微薄的薪资。而且更重要的是外企入职就有股票期权，全员持股，更有主人翁精神，而国内的大厂只会让底层员工互卷，然后在年底的时候，将你的加班工资以年终奖的形式发还给你罢了

常春藤名校的同事B海外归来后，校招进了我们公司，安稳的大半年时间过去，波澜不惊。今年9月份开始，部门效益不好，上面领导决定组织架构调整，开始强化版的末位淘汰，业绩不足的直接走人，这位海归同事，因为入职时间较短，同时工作经验也不够，直接被领导劝退。从光鲜的常春藤“海龟”到被裁员的职场失意人，只经过短短的大半年时间。

其实除了海龟，咱们国内的高材生们，从小镇做题家起步，一步步考上，毕业后加入知名公司，本以为能开始体面的生活，结果入职后发现，一个比一个卷，下班时间一个比一个晚，出差一个比一个积极，但是最终绩效考核时，绩效好的，奖金多的，永远是和领导亲近的人。你的加班、熬夜、出差只是能避免成为不被淘汰的"末位"人罢了，至于想快速升职加薪，那得看你会不会和领导来事。

所以这两年，高材生们集体涌入体制内，从北大硕士入职杭州街道办，到nature顶刊论文第一作者放弃科研进入家乡的体制内当一名小小的科员，高学历者们正在用脚做选择。希望未来职场环境、科研环境都能够改善，否则整个社会的活力会进一步流逝！